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2019-09-15 15:33 来源:好大夫在线

  

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  ”(新华社北京3月21日电)详细介绍1972-1976年安徽省宿县地区食品厂工人、车间负责人1976-1979年安徽省宿县地区“五七”干校教员,教研室副主任,校党委委员1979-1980年中央党校理论宣传干部班政治经济学专业学习1980-1981年安徽省宿县地委党校教员1981-1982年共青团安徽省宿县地委副书记1982-1983年共青团安徽省委宣传部部长1983-1984年共青团安徽省委副书记1984-1987年安徽省体委副主任、党组副书记1987-1988年安徽省体委主任、党组书记1988-1992年安徽省铜陵市委副书记、代市长、市长(其间:1989-1992年中央党校函授学院本科班党政管理专业在职学习)1992-1993年安徽省计委主任、党组书记,省长助理1993-1993年安徽省副省长1993-1998年安徽省委常委、副省长(其间:1993-1995年中国科技大学管理科学系管理科学专业研究生课程班在职学习,获工学硕士学位;-中央党校省部级干部进修班学习)1998-1999年安徽省委副书记、副省长1999-2003年国家发展计划委员会副主任、党组成员(其间:-中央党校省部级干部进修班学习)2003-2005年国务院副秘书长(负责国务院办公厅常务工作,正部长级)、机关党组副书记2005-2006年重庆市委书记2006-2007年重庆市委书记、市人大常委会主任2007-2007年中央政治局委员,重庆市委书记、市人大常委会主任2007-2012年中央政治局委员,广东省委书记2012-2013年中央政治局委员2013-2017年中央政治局委员,国务院副总理、党组成员2017-2018年中央政治局常委,国务院副总理、党组成员2018-中央政治局常委,十三届全国政协主席

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  详细介绍1972-1977年上海师范大学干校外语培训班学习1977-1978年上海市出版局干部1978-1981年复旦大学国际政治系国际政治专业硕士研究生1981-1989年复旦大学国际政治系教师、副教授、教授1989-1994年复旦大学国际政治系主任1994-1995年复旦大学法学院院长1995-1998年中央政策研究室政治组组长1998-2002年中央政策研究室副主任2002-2007年中央政策研究室主任2007-2012年中央书记处书记,中央政策研究室主任2012-2014年中央政治局委员,中央政策研究室主任2014-2017年中央政治局委员,中央政策研究室主任,中央全面深化改革领导小组办公室主任2017-中央政治局常委、中央书记处书记,中央政策研究室主任,中央全面深化改革领导小组办公室主任

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深化职称改革,让教师队伍充满活力
来源:光明日报 2019/09/06 10:05:06 作者:罗容海
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澳门威尼斯人官方网 “这是一种勇气,是不怕万难、矢志不渝的自觉担当;这是一种承诺,是从我做起、鞠躬尽瘁的慷慨誓言。

导读: 中高级岗位数量少、受比例约束,已经是当前推进中小学教师职称制度改革中最突出的矛盾。

据报道,近日,在教育部举行的第四场“2019教育金秋系列发布会”上,人力资源和社会保障部相关负责人介绍了深化教师职称制度改革等有关情况。据悉,《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《关于深化职称制度改革的意见》印发以来,教师职称制度改革各项举措逐步落地,成效初步显现。目前,教师职业发展通道得以畅通,已有近万名中小学教师取得正高职称。

2015年,我国全面实施中小学教师职称制度改革。原有使用近30年的“高级、一级、二级、三级”中小学四级职称体系,全面变更为“正高级、高级、一级、二级、三级”五级职称体系。中小学教师也能评正高职称,这对于加强基础教育教师的职业发展深度,吸引更多更优秀的人才进入中小学教师队伍,促进中小学教师和高校教师的职称公平与专业衔接,让广大中小学教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教,无疑具有重要意义。

教师工作的重要性不言而喻。全国教育大会指出,要把加强教师队伍建设作为基础工作来抓。建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍,是做好教育工作关键中的关键。如果说,“师德高尚、业务精湛”在学校和教师层面有更多的着力空间,那么“结构合理、充满活力”则更加需要政府的宏观调节和政策引导。鉴于职称对于教师的荣誉、待遇具有无可替代的作用,要使得教师队伍充满活力,深化职称制度改革是关键一环。

尽管经过多年踏踏实实、不打折扣的评选、奖励,正高级教师已从象征意义走到了广大教师身边,但从比例上来看,毕竟还是极少数。对于广大教师而言,职称改革更多的希望在于放宽中高级职称的比例限制,给予中小学教师更大的职称晋升空间。

事实上,中高级岗位数量少、受比例约束,已经是当前推进中小学教师职称制度改革中最突出的矛盾。2018年,由华东师范大学国家教育宏观政策研究院与北京师范大学中国教育与社会发展研究院联合发布的一项研究成果表明,当前职称改革中仍然存在的突出矛盾中,有7个关键词最为突出,依频次分别为“中高级岗位急缺、标准调整后岗位急缺的矛盾尖锐、学校自主权不够、评聘分离遗留矛盾、部分教师晋升无望、部分高级岗教师职业倦怠、政府部门协同机制未理顺”,这7项之中,有3项与中高级岗位数量少高度相关。

党和国家也正在大力着手解决这一难题,去年中共中央、国务院印发的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》明确提到,将提高中小学中级、高级教师岗位比例。在北京、广东、浙江等一些省份,通过正面提高比例,总体调控岗位等多种办法,中小学教师中高级岗位比例已经有了大幅提升。

更值得一提的是,中小学职称晋升正在向边疆、山区、贫困地区的教师进行倾斜。在一些地方,只要符合并不严苛的条件,在贫困地区从教30年以上的,可以有机会直接评高级。这对于过去许多报道中说的,有的教师任劳任怨、默默无闻地在讲台耕耘了十几二十年,熬得头发都白了,高级职称对他们来说还是“可望而不可即”的现象,将是一个极大的宽慰。而教师队伍的活力,就在这一点点壮大的希望和宽慰中被重新激活。

(作者:罗容海,系北京师范大学广东省中小学教师发展中心执行副主任)

原标题:深化职称改革,让教师队伍充满活力

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